João Neto Cunha

Primeiramente, você tem de entender a terceirização. Se é legal ou não; Segundo, o prazo da dispensa e a nova contratação (Mínimo 06 meses), conforme mandamento legal;
A priori, a nova contratação foi realizada por outra Empresa,portanto, novo contrato de trabalho. Restando, novo pacto contratual. Novas regras.
Se a contratação foi realizada para burlar a Legislação Trabalhista, está nula de pleno direito, conforme artigo 9o da CLT. Mascarada para diminuir os salários. Ficando passível de anulação e indenização pela Justiça do Trabalho.